17/10/2023
Chile
Relación con Inversionistas
Más tiempo para quienes más nos importan: Transbank extiende su postnatal parental a 15 días hábiles para apoyar a las nuevas familias
27/07/2026
3 min
La iniciativa implementada por la compañía, aplica el mismo estándar para casos de nacimiento y adopción, integrándose como una medida corporativa en medio de la discusión pública sobre las tasas de natalidad en el país.
La realidad demográfica en Chile ha abierto un debate estructural sobre la necesidad de conciliar la vida laboral con el cuidado familiar. De acuerdo con los últimos datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), durante el año 2025 la tasa de fecundidad en el país descendió a un mínimo histórico de 0,99 hijos por mujer, situándose por debajo del nivel de reemplazo poblacional estimado en 2,1 hijos. En ese mismo periodo, se registraron 146.446 nacimientos, lo que representó una disminución del 5,2% (7.995 nacidos vivos menos) en comparación con los 154.441 reportados en 2024, fijando la tasa bruta de natalidad en 7,2 nacidos vivos por cada 1.000 habitantes.
Ante este escenario de contracción, y en línea con el compromiso de velar siempre por el cuidado de las personas, Transbank anunció la implementación de un nuevo beneficio de postnatal parental extendido de 15 días hábiles para sus trabajadores.
La medida unifica las herramientas operativas de tiempo filial disponibles en la organización, estructurándose a partir de los 5 días legales, 2 días contemplados en el convenio colectivo y 8 días adicionales cubiertos en un 100% por la empresa, completando un periodo de tres semanas consecutivas de permanencia en el hogar.
Mismas condiciones
Un aspecto central del diseño de este beneficio es su aplicación bajo un criterio de inclusión real, por lo cual la compañía estableció que el postnatal parental extendido se otorgue bajo las mismas condiciones tanto para los casos de nacimientos biológicos como para procesos de adopción, asegurando un respaldo transversal a las distintas realidades de las familias de sus colaboradores y colaboradoras.
“Esta iniciativa va en línea con nuestro compromiso por el bienestar integral de las y los colaboradores, bajo una mirada integral que potencia el compromiso y el foco en las personas en el centro desde cada decisión que tomamos. Estamos muy orgullosos de este nuevo hito que sin duda marca una diferencia real y permitirá crear recuerdos en familia que sólo se dan una vez”, señaló la gerenta de la División Personas y Cultura de Transbank, María Victoria Sáinz.
La acción coincide con los esfuerzos del Estado para abordar la crisis de natalidad, donde destaca la creación de la comisión asesora presidencial bajo el “Plan Chile Renace", conformada por 16 especialistas de diversas áreas que sesionan mensualmente para entregar –a inicios de 2027– una propuesta definitiva de políticas públicas para abordar la crisis.
Finalmente, respecto a la distribución de los nacimientos a nivel nacional, los indicadores del INE muestran que el mayor volumen se concentra en el grupo de madres de entre 30 a 34 años, con un 29,6% del total (43.327 nacimientos), seguido por el tramo de 25 a 29 años, que alcanza el 25,3% (37.070 nacidos vivos). A través de la actualización de sus directrices internas, la compañía busca responder a las tendencias del empleo actual y asegurar la estabilidad de sus equipos en un entorno dinámico.
Ante este escenario de contracción, y en línea con el compromiso de velar siempre por el cuidado de las personas, Transbank anunció la implementación de un nuevo beneficio de postnatal parental extendido de 15 días hábiles para sus trabajadores.
La medida unifica las herramientas operativas de tiempo filial disponibles en la organización, estructurándose a partir de los 5 días legales, 2 días contemplados en el convenio colectivo y 8 días adicionales cubiertos en un 100% por la empresa, completando un periodo de tres semanas consecutivas de permanencia en el hogar.
Mismas condiciones
Un aspecto central del diseño de este beneficio es su aplicación bajo un criterio de inclusión real, por lo cual la compañía estableció que el postnatal parental extendido se otorgue bajo las mismas condiciones tanto para los casos de nacimientos biológicos como para procesos de adopción, asegurando un respaldo transversal a las distintas realidades de las familias de sus colaboradores y colaboradoras.
“Esta iniciativa va en línea con nuestro compromiso por el bienestar integral de las y los colaboradores, bajo una mirada integral que potencia el compromiso y el foco en las personas en el centro desde cada decisión que tomamos. Estamos muy orgullosos de este nuevo hito que sin duda marca una diferencia real y permitirá crear recuerdos en familia que sólo se dan una vez”, señaló la gerenta de la División Personas y Cultura de Transbank, María Victoria Sáinz.
La acción coincide con los esfuerzos del Estado para abordar la crisis de natalidad, donde destaca la creación de la comisión asesora presidencial bajo el “Plan Chile Renace", conformada por 16 especialistas de diversas áreas que sesionan mensualmente para entregar –a inicios de 2027– una propuesta definitiva de políticas públicas para abordar la crisis.
Finalmente, respecto a la distribución de los nacimientos a nivel nacional, los indicadores del INE muestran que el mayor volumen se concentra en el grupo de madres de entre 30 a 34 años, con un 29,6% del total (43.327 nacimientos), seguido por el tramo de 25 a 29 años, que alcanza el 25,3% (37.070 nacidos vivos). A través de la actualización de sus directrices internas, la compañía busca responder a las tendencias del empleo actual y asegurar la estabilidad de sus equipos en un entorno dinámico.
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